今天我們來了解一下在惠州被派遣員工勞動保護管理標準：

（1）勞動保護依據標準

勞動衛生保護為了保護勞動者在勞動生產過程中的身體健康，避免有毒、有害物質的危害，防止、消除職業中毒和職業病，我國制定了有關勞動衛生方面的法律法規，包括《勞動法》《中華人民共和國環境保護法》《工廠安全衛生規程》《工業企業設計衛生標準》《防暑降溫暫行管理辦法》《中華人民共和國關于防治塵肺病條例》等。這些法律法規都制定了相應的勞動衛生規程，主要包括防止粉塵危害，防止有毒、有害物質的危害，防止噪聲和強光的刺激，防暑降溫和防凍取暖，通風和照明，個人保護用品的供給。勞務派遣公司必須按照這些勞動衛生規程監督用工單位達到勞動衛生標準，才能切實保護被派遣者的身體健康。

（2）勞動者健康檢查標準

勞動者健康檢查主要包括兩個方面的內容：一是被派遣員工招聘健康檢查；二是被派遣員工定期體檢。對新進被派遣員工（包括因調動工作新上崗的被派遣員工）進行從事崗位工作前的健康檢查，根據檢查結果，對其從事該崗位工作的適宜性與否作出結論。對從事有害工種作業的被派遣員工，勞務派遣公司應定期組織其健康檢查并建立健康檔案。健康檔案應由專人負責按照規定的期限妥善保存。

（3）勞動保護用品管理標準

建立勞動安全保護用品臺賬及制度。對于已經采購進來的勞動安全保護用品，要及時建立器材管理臺賬，并建立勞動保護用品管理制度，明確勞動保護用品的使用規范。對于已經投入正常使用中的勞動保護用品，用工單位應定期安排檢修、維修和保養，以保證勞動保護用品正常使用。

以上就是對惠州被派遣員工勞動保護管理標準的解答，希望可以幫助到大家。

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