勞務派遣是指派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所勞動，接受用工單位指揮、監督，以完成勞動力和生產資料相結合的一種用工形式。那我們今天就先來了解一下勞務派遣到底有哪些范圍，如下：

（1）被派遣人員招聘

勞務派遣公司根據用工單位提出的用工需求，制訂招聘方案，通過校園招聘專場招聘、網絡招聘等方式發布招聘信息，篩選候選人；組織符合要求的筆試面試；組織候選人體檢并進行背景調查；與用工單位確定錄用被派遣勞動者。

（2）被派遣人員培訓

勞務派遣公司通知被派遣勞動者參加上崗知識、安全教育、規章制度等培訓；安排培訓場地、課程和師資，提供培訓教材等；提供培訓現場管理服務；根據用工單位需求，組織被派遣勞動者培訓考核。

（3）入職辦理

通知被派遣勞動者辦理入職手續，收集被派遣員工個人信息和相關證件資料；與被派遣員工簽訂勞動合同，辦理社會保險、住房公積金等相關手續；組織被派遣勞動者學習勞務派遣公司和用工單位相關規章制度、操作規程等；組織被派遣勞動者按時到崗，接受用工單位的工作安排。

（4）工資代發

每月依法按時足額支付被派遣員工工資，并依法代扣代繳個人所得稅等；工資發放后，及時向被派遣員工提供工資清單，并由被派遣員工簽收。

（5）社保辦理依法為被派遣員工繳存養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險；及時根據當月被派遣員工人員變動情況進行社會保險申報及停繳等操作。

（6）公積金繳存

與用工單位協商確定繳存年度內被派遣員工住房公積金繳存比例；為被派遣員工按時足額繳存住房公積金；及時根據當月被派遣員工人員變動情況進行住房公積金申報及停繳等操作。

（7）被派遣員工日常管理

日常管理包括建立被派遣員工個人檔案，協助用工單位對被派遣員工進行考勤管理，協助用工單位安排被派遣員工食宿、發放勞保用品等。

（8）職業發展管理

組織被派遣員工參加職業技能培訓和繼續教育，拓寬被派遣員工的職業發展通道。

（9）工傷及意外事故處理

及時與用工單位溝通處理事故，了解被派遣員工傷亡情況，將傷者立即送往就近的醫療機構搶救并到定點醫院救治，處理后續申報工傷、理賠等事宜。

（10）離職辦理

被派遣員工勞動合同解除或終止時，應及時辦理離職手續。將被派遣員工離職情況通知用工單位，及時辦理社會保險、住房公積金和商業保險停繳手續。

（11）勞動爭議處理

了解被派遣員工訴求和事實情況，與用工單位溝通，制訂勞動爭議解決方案。與被派遣員工協商，妥善解決勞動爭議。