勞務派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際公共單位之間簽訂的協議，由派遣勞工向派遣企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣企業與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。但派遣人員仍隸屬于委托企業。勞務派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個項目為準租賃人員。后者的從用工方式上與靈活用工存在一定的通性。

勞務外包和勞務派遣又不同，勞務派遣提供派遣工，而勞務分包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

勞務外包的是人力資源公司跟企業之間的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應性的。勞務外包是指作為發包人的企業將部分業務或輔助性工作委托或承包給本企業之外的專業機構或其他經濟組織，由承包人自行安排勞動者按照發包方的要求完成業務或者工作的經濟行為。

因此，二者主要區別在于兩者之間的用工關系和費用結構，勞務派遣中，勞動者只接受用工單位的派遣和管理，按照用工單位的工作時間和工作形式進行勞動，對于費用結構來說，用工單位按人數進行費用結算。在勞務外包中，勞動者不只接受發包方管理，由承包方安排勞動時間和形式；勞務派遣中，用工單位購買的是勞動者的勞動力，標的指向是人，對于費用結構來說，用工單位按工作量進行費用結算而不是只考慮到具體的人數。

故此，對于用人單位和勞動者來說，正確區分勞務派遣與勞務外包是很有必要的。

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