如今,勞務派遣公司越來越多地出現在就業市場上,不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣,甚至許多國有企業也使用勞務派遣,這也表明勞務派遣這種就業形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。今天上海工享企業管理就來為您介紹一下使用勞務派遣到底有哪些好處!

1、方便人事管理，提高企業管理效率

對于派遣單位，不必設專門人員，對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。

這類人員的聘用、外地人才的引進、檔案接轉、流動手續辦理、戶口登記、建立員工檔案、員工工資、獎金的統計、發放、各種社會保障制度的建立和繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多方面的人力資源管理事務。

2.降低經營成本，提高企業經濟效益

第一，派遣單位不需要增加專門的人員或機構來管理派遣員工，由派遣公司全面承擔這一任務，為被派遣單位節省管理費用。

第二，可以大幅度減少傳統的人力資源管理費用，如：人事招聘廣告、退休金、誤工費等。

第三，由于用人的機動性，派遣單位可根據公司的發展情況，根據崗位效益、市場工資價格等情況靈活調整工資標準。

3機動靈活提高員工管理效能

很多派遣單位的業務變動頻繁，采用人才派遣用人的方式，可以在業務增加的同時增加人員，在業務減少的時候，減少人員的流動，不受編制的限制。

并由派遣公司對人員進出手續進行專業化服務，極大的降低和分解用人的風險。

4.進行員工篩選

采用勞務派遣的方式對勞動者進行試用，對其進行篩選，可以避免招用不合格人員，降低離職成本。

避免勞動爭議維護企業信譽

派送單位與派遣員工無勞動合同關系，其勞動關系屬于派遣公司。

通過這種方式，可以避免派遣單位與派遣單位發生人事(勞動)糾紛，從而節省被派遣單位的管理精力，專注于事業發展。

能夠最大程度地規范用工形式，預防和解決勞動關系糾紛。

作為彈性用工形式之一的勞務派遣，在勞動力市場中占有越來越重要的地位。

勞務派遣是根據用人單位的實際需要，通過一系列科學的措施，由派遣機構采用一系列科學的手段，與其簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，同時對所聘人員進行薪酬、代辦社會保險、存檔托管等全新用工方式。

適應了企業靈活就業的需要。

在市場競爭中，企業面臨業務量增加或季節性生產時，為了適應業務需求的變化，必然會出現臨時用工需求。

這樣就會出現臨時雇傭情況，因此必須根據市場需求靈活組織生產，增加勞動用工的彈性和靈活性，科學配置人力資源，以最低成本獲得最大利潤。

所以勞務派遣這種靈活的用工方式越來越受到重視。勞動力派遣這種彈性雇傭方式，可以使企業在人員配置方面靈活地應對需求變化不定的市場。

的介紹就到此為止啦，如果想了解更多派遣知識，可以來我們上海工享企業管理。