選擇人事外包的企業類型有很多，有的是初創的小公司，也有的是集團、上市公司，選擇人事外包的理由各不相同。對于小型公司來說，選擇人事外包公司是因為人力成本的費用太高，從節省成本的角度出發。各種企業類型選擇武漢人事外包公司的理由都不相同，都需要人事外包公司能夠為他們解決什么問題呢？

1、人事外包服務為小型企業提供的服務

對于小型企業來說，一般需要人事外包公司為他們解決事務性的工作。比如員工勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續與離職手續辦理；離職溝通；社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關社保業務的辦理；住房公積金參保、變更、調轉、享受、證明的開具等相關業務的辦理；用工、退工手續辦理，員工檔案的調入與轉出手續等。

2、人事外包服務能夠給中型企業的優勢

對于中型企業來說，企業的轉型是最為關鍵的，而在轉型的過程中，人力資源部門需要盡到管理職能。如果企業的人事人員將精力全部放在一些事務性的工作上，比如說招聘、員工離職等，就不會有充足的時間專注于管理層面。人事外包服務可以幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

3、人事外包服務能為大型企業帶來的好處

對于大型企業來說，人力資源部門需要簡化與政府部門之間的多重作業流程，需要關注《勞動法》的變化，關注相關政策。需要注意企業文化宣傳，經常組織培訓等。如果大型企業的人事人員不能滿足這方面的需求，可以對接給人事外包公司處理。

以上講的幾種情況就是武漢人事外包公司在各個不同類型企業發揮著的作用，那么上海工享企業管理人力資源公司又有什么優勢呢？

1、老牌企業，經驗豐富。

上海工享企業管理人力資源管理顧問有限公司成立于2003年，已有17年人力資源經驗，能夠為企業提供人事外包、勞務外包、勞務派遣等多種服務。

2、服務案例廣泛，服務行業眾多

我們曾經為醫療行業、建筑行業、餐飲行業等多種行業提供過人事外包服務，服務過眾多類型的企業，有私營企業、上市企業、集團企業、國企等。

3、服務流程清晰，對接人員專業

我們團隊骨干成員平均從業年限7年以上，本科以上學歷占70%，80%以上員工擁有人力資源管理師等級證書。

4、信譽和口碑有保障

我們曾獲得的榮譽證書有企業信用評價[**][**][**]級信用企業、全國人力資源誠信經營單位

有關武漢人事外包公司的介紹就是以上這些內容，如果企業有相關人事外包需求的話，可以聯系我們，上海工享企業管理很樂意為您服務。

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