對于勞務外包相信很多企業都是不陌生的，當下因為疫情的原因很多企業都是被影響到，因此找到合適的用工方法才能有更好發展，當然也有不少企業還不是很熟悉這樣的方式，不知道具體效果好不好，下面就讓上海工享企業管理人力資源來介紹勞務外包能解決哪些用工難題?

勞務外包相信很多企業都有使用過，在當今企業用工來說，企業把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。

企業人員的核心部分是數量不多，也便于企業的經營管理人員，環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用臨時工為企業削減了工資支出，避免支付醫liao保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

而勞務外包就能很好地解決了用工企業這部分的問題，因為臨時工是與勞務外包公司簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

一些有嚴重的季節性用工的企業，使用臨時工外包就是一種不錯的用工方式，一旦企業的定單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些臨時工以增加內需，不至于閑暇是又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。

上面就是對勞務外包能解決哪些用工難題的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，上海工享企業管理成立17年，全國分公司開設40余家，為企業提供高效且專業的臨時工外包服務。