如今越來越多的企業采取勞務派遣的用工方式，這樣能有效的解決企業用工方面的問題，當然企業在進行派遣用工時有些事項需要注意，不然會對企業有一定的影響，有不少企業不知道具體有哪些方面，下面讓上海工享企業管理來詳細介紹勞務派遣用工時要留意哪些事項？

企業在進行勞務派遣外包時，有必要對這個過程有一個大概的了解，特別是關于企業的中心職能方面，好由企業本事把握。假如只是企業的非中心項目，可以恰當經過人事外包進行分配，這樣也可以協助企業削減繁瑣的作業，讓企業愈加專心本身的核心業務。

企業在進行人事外包服務時也要留意協作伙伴的挑選，現在我國從事勞務派遣外包的單位質量參差不齊，所以企業在這方面必定要慎重挑選，做好挑選那些規模大，專業強的單位，防止給企業帶來不必要的麻煩。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業提供服務，如工資發放、社保繳納、用工手續等，企業可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估：企業在使用勞務派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規模較大的派遣公司易于接受員工接受。

上海工享企業管理人力資源成立于2003年，是武漢市人力資源和社會保障局旗下專業從事招聘、派遣、外包服務的人力資源服務單位，是武漢人力資源服務協會理事單位。成立于2003年，16年行業服務經驗，致力于為企業提供人力資源服務外包一站式解決方案；公司現擁有30+分子公司，服務范圍覆蓋全國一二級城市及各省會城市，現已與400+企業達成業務合作，服務用戶10萬+！