工資是給企業給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發放外，發放的過程還會提高企業的經營成本。例如：請臨時工、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬，稅負太高需要合法避稅等等。這個時候，企業需要有資質的公司為他們代發工資，例如上海工享企業管理人力資源管理顧問有限公司。

服務主要特點：

品質保證 — 根據客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板

客戶化定制—根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平

精確高效 — 用計算機專業軟件計算和管理薪酬系統

數據保密 — 軟硬件、網絡、備份和管理制度全方位確保工資數據嚴格保密

工資保密 – 委托給第三方代為發放工資，企業小限度的知曉員工工資

工資代發外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益；二是以市場價格制定工資標準；三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低， 當然在其他方面還有更多的受益之處。

申請代發工資對企業有很多好處：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

上海工享企業管理人力資源管理顧問有限公司是一家擁有勞務派遣許可證、被國家允許經營社保代理業務的專業公司，至今已為上千的企業和個人辦理了社保相關業務，在人事外包、勞務派遣、勞務外包、社保代繳、社保入稅等方面具有豐富的經驗。