從市場經濟的角度來看，勞務派遣用工是市場經濟條件下市場化配置人力資源、適用《勞動合同法》特別規定的補充用工形式，調節勞動力市場供求，使勞動力資源得到大限度的利用。這對于保持市場的靈活度發揮了一定的積極作用。

從勞務派遣用工單位角度來看，用人單位根據生產經營需要，隨時要求勞務派遣公司增減派員，增強用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，以便集中精力抓好生產經營，提高企業生產效率。當然，勞務派遣對用工單位直接的效用莫過于降低用人成本費用支出、節約人力資源管理成本。具體體現在：降低招聘成本、培訓成本、薪酬支出；合法避稅；規避裁員（特別是大批量的裁員）的風險；規避或防范勞動保護風險等。

從勞務派遣單位角度來看，勞務派遣公司使流動就業、靈活就業組織化。勞務派遣公司既能把大量國有企業下崗職工、失業人員和進城務工人員集中管理起來，又能安排大量國有企業下崗職工、失業人員和進城務工人員就業，使巨大的社會就業壓力得到一定程度的舒緩與減輕。

從勞務派遣工的角度來看，滿足了部分勞動者對彈性工作的需要，部分國有企業下崗職工、失業人員和進城務工人員通過勞務派遣獲得就業機會。

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