勞務外包合同簽訂的期限一般根據具體項目而定的，對發包企業來說勞務外包是一種“承攬承包的概念”，適用合同法，簽訂合同的名稱上必須明確是勞務外包合同或服務外包合同。

勞務外包合同可以簽訂多久員工來說是適用于勞動合同法的，勞務外包與員工訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

勞動合同分為固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

在勞務外包中，是由承包方（也就是勞務外包公司）作為員工唯一的法定雇主，承擔對員工發薪、繳納社保與公積金、勞動保護等法律法規規定的責任的。