隨著社會的不斷進步和飛躍式的發展，各行各業的分工也是越來越清晰明了。不管是服務行業還是銷售行業或者是制造行業都是如此，現在越來越多的醫院把后勤崗位、保潔保安等非核心崗位交由專業的后勤服務公司，比如像上海工享企業管理人力資源管理顧問有限公司，那么，把醫院后勤崗位外包出去好不好?哪家公司比較靠譜呢?

探討一：醫院后勤外包優勢有哪些?

優勢一 減少醫院人事部門壓力

后勤多數崗位是經常面臨招聘基層人員的，由此也給醫院的人事部門帶來不少的煩惱，今天招聘的崗位工作了幾天又辭職了，明天那個崗位又走人了，而且招聘到合適的人又不是那么容易，所以把后勤外包給專業的物業后勤公司進行集中調配可以減少招聘的難題，也為醫院人事部門減輕了壓力。

優勢二 降低用工風險

醫院后勤板塊多數是老齡化的基層員工，對于用工風險也比較大;但交給外包公司可以統一購買專業的保險做保障，降低用工風險。

優勢三 專業后勤做事更專業

對于服務質量方面，醫院自己負責和專業外包公司是兩回事。醫院人事人員一般不會針對后勤崗位進行專業培訓，而專業外包公司一般在入職之前都會針對崗位進行專業培訓，以及會派專人進行團隊管理，這樣不僅保證了服務質量，而且能夠提高辦事效率，畢竟專業人做專業事。

優勢五 統一物質采購更省錢

醫院大多數的相關后勤負責人對于后勤不是很熟悉，該使用什么工具，該買什么樣的耗材。所以只要覺得可以用就購買，而很多時候會出現花了高價沒有達到預期的效果。但專業的醫院后勤外包公司可以采購到這樣的后勤所需耗材物質，物美價廉、省時省力、省人工!

哪家醫療外包公司好?優選上海工享企業管理人力資源管理顧問有限公司，上海工享企業管理人力資源管理顧問有限公司成立于2003年3月7日，注冊資本5000萬人民幣。我們自豪擁有優秀的服務團隊——截止2019年1月，擁有在職員工人數：105人，骨干成員平均從業年限7年以上，本科以上學歷占70%，80%以上員工擁有人力資源管理師等級證書。