人才/勞務派遣是指人才派遣機構按企業提供的任職條件、薪酬福利標準招聘員工并將員工派遺至企業工作的一種新型用工方式。人才勞務派遣使雇傭與使用分離,幫助企業及時招聘,降低企業管理成本、規避用工風險，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。在國際上,勞務派遣的用工比例一般控制在3%-5%。為了防止濫用勞務派遣工,損害被派遣勞動者的合法權益,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示后方可使用;不超比例,使用被派遣勞動者數量不得超過用工量的10%,超過比例的用工單位要制定調整用工方案,采取積極有效措施調整用工方式,2016年3月1日前必須降至10%以下，上海工享企業管理勞務派遣公司已為近150余家優質企業量身定制派遺服務方案,并提供專業全面的服務。

服務內容

1.招聘甄選:按企業要求及時招聘與甄選符合要求的員工,包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、協助復試、入職體檢等工作；

2.用工手續:辦理入職手續、人事檔案管理、簽訂勞動合同等；

3.薪酬福利:核對及發放派遺員工工資、社保公積金繳納及報銷手續辦理;

4.員工關系:提供各類政策咨詢、派遺員工滿意度調查,維持員工隊伍的穩定,及時處理各類勞動糾紛；

5.工傷處理:工傷故事處理,工傷待遇申請手續辦理;

6.退工手續:辦理離職手續,按企業要求及時補員。

派遣優勢

1.人才招聘、補員及時有效,保障企業生產運營正常;

2.降低招聘成本、人事管理成本；

3.大量減少企業人力資源部門日常人事工作,人力資源部門能集中精力處理更核心的工作；

4.增強企業用工靈活性,降低用工難度；

5.解決企業用工季節性、編制限制問題；

6.減少人事(勞動)糾紛；

7.提高企業人均勞動生產率。