經常有人會問這樣一個問題：我們的企業想要與像上海工享企業管理人力資源公司這樣的第三方人力資源公司合作，但是不知道應該是選擇勞務派遣好還是應該選擇勞務外包。因為這兩種用工方式是有一些相似的地方，所以容易被別人混淆。接下來上海工享企業管理勞務派遣公司就跟大家具體聊聊企業對于勞務派遣與勞務外包的選擇。

一、適合勞務派遣的企業類型

勞務派遣涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業這三個，派遣的話員工管理還是由企業自己管理，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。一般來講，企業會在臨時性的、替代性的崗位上面選擇使用勞務派遣這種用工方式。

二、適合勞務外包的企業類型

勞務外包就是把企業的某個崗位外包給第三方來做，對企業來講是一種既省心又省錢的方式。那么哪些類型是適合勞務外包的呢?

1、派遣工比較超過10%的情況下;

2、有編制限制，超編的情況下;

3、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

三、勞務派遣與勞務外包哪個更適合企業?

對于這個問題，其實是沒有一個標準的答案的，企業不管是選擇了勞務派遣還是勞務外包，對于企業而言，都是有好處的，應該根據自身的實際情況，來選擇到底應該是用勞務派遣還是勞務外包。

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